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《社会保险法》培训

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做好这三大点,成就非凡人力资源管理!
一“战略导向”是关键点   什么是战略导向?   所谓战略导向,就是指凡事主动作为,而且工作到位。任何一个部门一个人所做的事情必须为总体目标服务!而不是各自为阵。比如说,企...

公司不会迁就任何人 坚定不移淘汰不称职者
任正非的管理观是: “华为干部不是终身制,公司不会迁就包括本人在内的任何人,末位淘汰是日常绩效考核工作体系,烧不死的鸟都是凤凰。” 今天为大家整理了一份任正非如何管理员工,淘汰不...

建立人才战略观,打赢人才经营战
 人才越来越重要。携程CEO梁建章提出,互联网思维的本质,就是人力资本主义。万科在推行事业合伙人之际,就将人才理念进行了升级, 从“人才是万科的第一资本”,调整为“人才是万科的唯一资本”:万科的核心...

激发员工敬业度三法
  我曾在学员的企业中调查员工的敬业度,结果发现:越资深、越基层的员工,敬业度分数越低。如何激发员工敬业,是众多民企老板绞尽脑汁在思考的问题。小编观察多家卓越的企业,发现他们在提高员工敬业度上,有几...

提升员工敬业度的15个实用策略
作为管理者,可能保持员工敬业度会是你面临的最大挑战。而员工敬业度同时也是获得员工的长期承诺和团队自觉努力的巨大机会。 但是,为了获得员工敬业度,你需要在整个业务战略中进行提升员工敬业度的努力。 ...

九条员工加班规则不弄清,小心吃官司
 日前,有调查显示,72.6%的受访者平均每周加班1次及以上。具体来说,每周加班5次或5次以上的占5.6%,每周加班3~4次的占23.1%,每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加点的经...

教HR4个原则分分钟搞定薪酬制度
  在日常工作中,薪酬经常让HR最感烦恼的,相关问题曾经“坑”到过不少能力出色的人力资源经理。   下面这些情况是常见的问题:    一、薪资和能力的矛盾   部门经理;...

HR,你具备这8种能力吗?
  目前,在中国特色的社会主义国家的背景下,每个人都可以做人力资源管理工作,每一个人都有着自己的管理思想,但是如何把人力资源管理工作做到完美,将其成为自己事业发展的黄金筹码,本人认为人力资源管理者应...

精、专、深、透-- 由HR菜鸟到行家应该..
    对于企业人力资源管理工作,坊间曾流传这样一句话“好汉子不去做,赖汉子做不了”。究其因人力资源管理工作在企业中既不能像销售部门那样短期内可以出业绩,又不像研发部门那样以新产...

制定人才发展战略,HR到底应该注意些什么..
  关于人才发展战略制定,本次行业调研从人才发展战略制定的现状以及人才发展战略制定所面临的挑战与对策两大方面展开。   人才发展是指通过计划的和非计划的学习干预手段对组织、员工以及相关利益群体能力...

人力资源管理的三个第一
人力资源工作是一项充满挑战的工作,它不需要你很忙,它需要你很专业,需要你抓住重点和关键,才能实现价值。所以人力资源专业人士需要从繁琐的工作中进行思考和顿悟。    成为老板的重要专家和执行助...

私企留不住人的四大原因
  原因一:企业对人才的“占有欲”强,造成工作环境较为恶劣   私营企业不仅资产、资本私有,而且还总是想把人才私有,以实现对人才的“全拥有”,突出表现在以下两个方面:   1、工作...

病假、医疗期、停工留薪期相关问题解答
 1、概念区分   病假:指劳动者患病或非因工负伤,经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准,停止工作治疗疾病或休息的假期。   医疗期:指用人单位职工因患病或非因工负...

HR如何透过经营看管理
 从工业革命开始,社会分工进一步加剧,大规模生产逐步取代个性化家庭式生产,成为社会主流商业形态,第二次世界大战期间,为满足战时军用品而产生的“泰勒制”生产理念,宣告了现代管理学的诞生。第二次世界大战...

HR向西门子学习 看沟通渠道的多样化
  一个企业的文化是否能有效支持发展,离不开企业中氛围的正面影响,同样,HR在企业中的工作能否得力,也不仅限于HR个人的努力,还在于他是否身体力行为企业建立了上下畅通的沟通渠道。 ...

高盛:挽留年轻员工要有新手段
  高盛发现,这些促进年轻员工进步和成长的机会,包括更加频繁的工作反馈,因此,这家顶级投行决定改变其员工考评机制。   德勤《千禧代年度调研报告》发现,企业HR们对“年轻员工缺乏企业忠诚度...

HR你真的知道怎么去提升人才的能力吗?
   一、知其然,知其所以然   人才是企业发展的核心推动力,众多的企业常年累月致力于骨干人员能力的提升。客观地说,愿意沉下心来组织培训、坚持学习的企业其员工在能力上是有所提升的,至少开阔...

HR 从“保姆”到“合伙人”
  戴维·尤里奇(DaveUlrich)生于1953年,是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源管理领域的学术泰斗,也是著名人力资源咨询机构RBL的联合创始人。他代表了20世纪末和21世纪初企业管理...

企业怎样才能不被用工成本压垮
  日前,国家有关部门公布了非私营单位和私营单位平均工资最新统计后,许多职工发现自己“被平均”后达不到平均工资水平。而谁知道企业的用工成本有多高?企业怎样才能不被用工成本压垮?   事实上...

企业在设计任职资格体系时的注意事项
 在经济全球化的今天,企业业务增长迅速,而企业的人力资源发展相对落后,人才的任职资格评定,人才招聘的选择,员工提拔的流程都是人力资源部门急需解决的问题。任职资格体系的建立也就成为了企业不可或缺的一环...

社会保险法亮点解读二
...征求意见备受民众关注。这部填补了国内该领域空白的法律有哪些亮点,给百姓带来哪些实实在在利益?济南市委党校行政管理教研部副主任、副教授孙志华对此逐一点评。   【法律条文】基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹。   【亮点解读】基本养老保险“全国统筹”目标首次确立意义重大。我国养老保险事业发展中存在许多问题,如养老保险关系跨地区转移难、养老保障地区差别大等问...

解读《社会保险法》六大重点问题
...题,笔者就该法所涉的六个重点问题分析如下,以便有关人力资源工作者和普通员工对该法有进一步的明晰认识:“放宽”养老保险累积缴费   《社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老...

2011年新《社会保险法》亮点解读
...本养老保险统筹基金。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费;用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。   针对欠缴社保费的现象,法律也规定了极有操作性的刚性应对措施:社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户,并向有关行政部门申请划拨;同时,未提供担保的,还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施,抵缴社会...

以人为本 有法可依——学习&n..
...任建立起完善的社会保险制度,以保障公民享受社会保险的权利;也包括政府必须承担必要的财政支出,以及通过行政手段保证劳动者履行缴费义务、企业为职工参保。《社会保险法》对政府责任的强化与凸显,笔者认为主要有以下几个方面: 医保制度覆盖全民的责任。《社会保险法》将我国境内所有用人单位和个人都纳入了医保制度的覆盖范围。笔者认为,应尽快打破 “制度分设、城乡分割、资源分散”的 “三分”不利局面,加强职工...

社会保险法培训,劳动合同法培训,人力资源管理培训课程推荐
课程对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
2019年8月26-27日  广州(A单元) 2019年8月29-30日  北京(A单元)
2019年9月09-10日  深圳(B单元) 2019年9月19-20日  上海(B单元)
2019年9月23-24日  广州(B单元) 2019年9月26-27日  北京(B单元)
2019年10月21-22日 深圳(A单元) 2019年10月28-29日 上海(A单元)
2019年10月31-11.1日广州(A单元) 2019年11月04-05日 北京(A单元)
2019年11月18-19日 深圳(B单元) 2019年11月25-26日 上海(B单元)
2019年11月28-29日 广州(B单元) 2019年12月02-03日 北京(B单元)
2019年12月16-17日 深圳(A单元) 2019年12月23-24日 上海(A单元)
2019年12月26-27日 北京(A单元) 2020年1月02-03日  广州(A单元)

课纲下载:《新《劳动合同法》《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新个税、新社保下用工模式调整策略》.doc
课程名称:企业用工风险防控与实务操作(专职讲师)
课程对象:各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管,企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。
2019年8月21-25日  贵阳 | 2019年8月28-01日  北京
2019年9月04-08日  兰州 | 2019年9月26-30日  成都 | 2019年10月16-20日 西安
2019年10月18-22日 重庆 | 2019年10月23-27日 南京 | 2019年10月27-31日 武汉
2019年11月06-10日 南宁 | 2019年11月13-17日 昆明 | 2019年11月27-01日 深圳
2019年12月06-10日 厦门 | 2019年12月13-18日 海口 | 2019年12月25-28日 北京

课纲下载:《企业用工风险防控与实务操作》.doc
课程对象:董事长、总(副)经理、总监、企业中高阶主管及企业营销中高层管理人士
2019年8月23-24日 深圳
2019年9月06-07日 上海 | 2019年9月20-21日 广州 | 2019年9月26-27日 成都
2019年10月18-19日北京 | 2019年11月08-09日上海
2019年11月22-23日广州 | 2019年12月06-07日北京 | 2019年12月13-14日厦门
2019年12月27-28日深圳

课纲下载:《绩效考核暨KPI、BSC实战训练营》.doc
课程对象:企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬等。
2019年8月23-25日 深圳
2019年9月06-08日 上海 | 2019年9月20-22日 广州 | 2019年9月26-28日 成都
2019年10月18-20日北京 | 2019年11月08-10日上海
2019年11月22-24日广州 | 2019年12月06-08日北京 | 2019年12月13-15日厦门
2019年12月27-29日深圳

课纲下载:《企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班》.doc
课程对象:公司总经理、研发总监、人力资源总监、产品线总监、研发部经理、项目经理、技术部门主管、研发骨干、人力资源管理专员
2019年11月21-22日 深圳 | 2019年11月25-26日 上海 | 2019年11月28-29日 北京
课纲下载:《如何打造高效的研发团队——研发人员选、育、用、留之道》.doc
课程对象:公司总经理、研发总监、人力资源总监、产品线总监、研发部经理、项目经理、技术部门主管、研发骨干、人力资源管理专员
2019年9月23-24日 深圳 | 2019年9月26-27日 上海 | 2019年9月29-30日 北京
课纲下载:《怎样当好研发项目经理——研发项目经理的软技能提升》.doc
课程对象:企业总裁、总经理、财务总监、采购总监、人力资源总监等企业中高层管理者所有人员
2019年9月26-27日  北京 | 2019年12月02-03日 深圳
课纲下载:《向华为学习——非人力资源经理的人力资源管理》.doc
课程名称:人力资源操盘手(刘红卫)
课程对象:企业总经理、总监、人力资源经理/主管及直线部门中高层管理者
2019年10月25-26日 上海 | 2019年11月08-09日 深圳
课纲下载:《人力资源操盘手》.doc
课程对象:企业HR,人力资源管理人员
2019年8月22~23日  杭州 | 2019年12月26~27日 上海
课纲下载:《HR必备法律知识及风险防控——深度剖析与案例解析人力资源实务操作培训班》.doc
课程对象:部门经理、主管、人力资源管理人员等
2019年8月23日   深圳
课纲下载:《非人—中高层管理干部的人力资源管理》.doc
课程对象:企业HR,人力资源管理人员
2019年8月23日    上海 | 2019年12月27日   上海
课纲下载:《HR必备法律知识及风险防控(一天)》.doc
课程对象:有授课任务的专兼职讲师、业务专家、管理人员、院校老师:学会应用标准化教学流程及方法,高效授课,同时加速个人职业发展;培训专员、培训经理,人力资源管理者:理解关键授课技巧标准,从根本上对企业正在及将要执行的课程进行有效评价,提升培训管理的专业度;有意提高演讲与表达能力的爱好者
2019年8月23-24日  深圳 | 2019年9月05-06日  上海
2019年10月30-31日 深圳 | 2019年11月15-16日 北京

课纲下载:《TTT培训师培训——卓越培训师的授课技巧》.doc
课程对象:企业高层管理者、部门负责人、人力资源管理者、胜任力素质构建项目负责人、招聘及培训发展负责人等
2019年8月28-29日 广州
课纲下载:《战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用》.doc
课程对象:企业人力资源管理者、人力资源总监/经理、招聘经理/主管,培训经理/主管、薪酬绩效经理/主管、各业务部门经理、一线管理者
2019年8月28-29日 深圳
课纲下载:《人力资源转型升级——量化技术与降本增效》.doc
课程名称:企业培训师职业认证班(陈鹏程)
课程对象:企业部门负责人、企业内训师、培训管理者、人力资源管理者;
2019年8月30-31日 深圳
课纲下载:《企业培训师职业认证班》.doc
课程名称:人力资源管理实操(何晓刚)
课程对象:公司中高层管理人员和人力资源部门
2019年8月30-31日 上海
课纲下载:《人力资源管理实操》.doc
课程名称:人才管理与继任者计划(Robert)
课程对象:公司管理层,人力资源管理者,组织发展人员,人才开发人员。
2019年9月02-03日  北京 | 2019年10月08-09日 北京 | 2019年11月04-05日 北京
2019年12月02-03日 北京

课纲下载:《人才管理与继任者计划》.doc
课程名称:薪酬设计实战训练营(赵国军)
课程对象:企业中高层管理者、企业人力资源管理者等
2019年9月02-03日  北京 | 2019年11月02-03日 北京
2019年12月16-17日 北京

课纲下载:《薪酬设计实战训练营》.doc
课程名称:人力资源管理提升训练营(赵国军)
课程对象:中小企业中高层管理者、中小企业人力资源管理者等
2019年9月05日   北京 | 2019年11月05日  北京
2019年12月19日  北京

课纲下载:《人力资源管理提升训练营》.doc
课程名称:全面解读华为人才管理研修班(王志芳等)
课程对象:企业人力资源管理者
2019年9月06-08日 上海 | 2019年11月15-16日 北京
课纲下载:《全面解读华为人才管理研修班》.doc
课程名称:战略绩效管理与绩效改进(王老师)
课程对象:企业中高层管理者、企业人力资源管理者等
2019年9月06日   上海 | 2019年10月25日   北京 | 2019年12月27日   深圳
课纲下载:《战略绩效管理与绩效改进》.doc
课程对象:董事长、总裁、业务高管、HRD、财务等核心管理团队(建议董事长带队参加)
2019年9月06-07日 深圳
课纲下载:《向华为学习--人力资源管理论坛》.doc
课程对象:企业人力资源管理相关人员
2019年9月06-07日 深圳 | 2019年12月06-07日 上海
课纲下载:《人才盘点的关键方法与继任计划实践:打造企业人才的“聚宝盆”》.doc
课程名称:人力资源战略罗盘工作坊(刘晓光)
课程对象:企业HR
2019年9月06-07日  深圳 | 2019年10月18-19日 北京
2019年11月29-30日 上海

课纲下载:《人力资源战略罗盘工作坊》.doc
课程名称:绩效考核实战训练营(赵国军)
课程对象:企业中高层管理者、企业人力资源管理者。
2019年9月07-08日  北京 | 2019年11月07-08日 北京
2019年12月21-22日 北京

课纲下载:《绩效考核实战训练营》.doc
课程对象:负责员工关系的人力资源管理者;管理劳动合同的工作人员
2019年9月07日   广州
课纲下载:《违纪违规问题员工处理、劳动关系解除终止、经济补偿》.doc
课程名称:员工辅导与有效激励(贾老师)
课程对象:企业人力资源管理人员
2019年9月09~10日 上海
课纲下载:《员工辅导与有效激励》.doc
课程名称:4Ts情景教学工作坊(洪海江、郭美)
课程对象:◇ 有授课任务的专兼职讲师、业务专家、管理人员:学会应用标准化教学流程及方法,高效授课,同时加速个人职业发展。 ◇ 培训专员、培训经理,人力资源管理者:理解各种授课技巧,从根本上对企业正在及将要执行的课程进行有效评价,提升培训管理的专业度。 ◇ 有意提高演讲表达能力的舞台爱好者
2019年9月17-18日  上海
课纲下载:《4Ts情景教学工作坊》.doc
课程名称:企业高潜人才盘点与规划(杨文浩)
课程对象:公司中、基层管理人员,人力资源管理人员
2019年9月19日   广州
课纲下载:《企业高潜人才盘点与规划》.doc
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