劳动关系培训 |
网易裁员事件引发的思考:5点建议,越早懂..
这两天,一篇《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章获得广泛关注。
今天网易针对此事,也发布了声明,腾讯科技转载了此文《刚刚,网易道歉了》。
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病假、医疗期、停工留薪期相关问题解答
1、概念区分 病假:指劳动者患病或非因工负伤,经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准,停止工作治疗疾病或休息的假期。 医疗期:指用人单位职工因患病或非因工负...
新员工试用期内,企业如何做好风险管控
在新员工试用期之内,企业往往会存在哪些风险,比如选错人带来的经营风险、泄密风险,因为试用考核、薪资等导致的劳动法律风险等等,具体该如何预防及应对?如何降低新员工试用期内的用人风险? ...
劳动关系管理的四大技巧
...效并不好,就像当初化为的举措,赔了夫人又折兵。 那么,在实际管理中,应该如何应对劳动关系,解决劳动争议呢,本文认为把握好四个原则"有理、有据、有序、有情"很关键。 一、有理 。有理就是凡事有法律依据,例如你要辞退一个员工,必须有法律条文的支撑才可以。这就要求我们的制度是健全的,以劳动合同法律法规为依据建立起劳动合同、员工手册、集体合同、违规违纪处理规定等公司规...
构建和谐劳动关系的四项基本原则
...起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。 由此看来劳动关系处理的好与不好不仅关系到国计民生,更关系到社会的稳定,还会影响到社会的进一步向前发展。所以说构建和谐的劳动关系意义非常重大。 和谐劳动关系的真正内涵是什么呢?所谓和谐,就是宇宙万物之间,人与人之间,人与社会之间,求同存异,和平共处,相互作用,相互促进,互相包容,互惠互利,共同发展,非常融洽的处在...
劳动合同引起无效的四大原因
...假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 二、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 三、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。 &nbs...
劳动合同解除的三种类型
...强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
二、劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除 概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式...