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80后管理培训

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浅谈80后管理企管
...各位做个探讨. 首先谈一下企业领导急待解决的三个转变 好多企业高层都曾感叹:“遇到80后的,我们多年年的管理经验要清零了!”有些企业管理者开始患上80后的管理恐惧症。因此,为适应80后的员工的个性化发展需要,企业老总及管理层必须顺势转变管理理念和认知方向,否则就会成为管理障碍。 转变一, 领导魅力当先。 80后员工反感喜欢训斥、推卸责任、玩弄权谋的管理者,他们需要尊重、关怀...

一个70后中层的80后管理秘籍
...,作品质量不好,不能按时完成任务,积极性也明显受挫。于是我鼓励他要加把劲,几个月后再调他回原来岗位,他就不狂妄了。   针对自我的“80后”员工:我告诉有这种特性的员工,今天你的任务就是教这几个人工作,你的贴图很好,我要求你跟大家共享,命令你教给大家。你想把好的技术藏起来,那没关系。我是技术专家,你先规划个大纲,今天几个步骤需要多长时间完成,把工作尽可能的细化,例如把1个问题分解成10个。...

企业文化与80后管理问题
...区里推销护舒宝,一个小店的店主老太太冲着我讲:“小伙子,你长的虽然不咋帅,但也还眉清目秀,怎么卖这个呢?”   自诩脸皮比较厚的他,作为HR和大家分享其所在企业80后管理方面的经验得失,他说,我们公司80后员工管理问题比阿里巴巴更突出一点,因为我们的一线员工中,80后已占到80%,所以80后是我们一线员工的生力军,他们对我们来说是一个非常重要的团队。因此,如何去激励他们是非常重要的。 ...

80后管理培训,8090后员工管理培训,员工关系管理培训课程推荐
课程对象:各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管,企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。
2018年10月12-16日 贵阳
2018年10月19-23日 长沙 | 2018年10月26-30日 青岛
2018年11月02-06日 西安 | 2018年11月09-13日 上海
2018年11月16-21日 成都 | 2018年11月23-27日 厦门
2018年11月30-12.03日北京 2018年12月07-11日 重庆
2018年12月14-18日 太原 | 2018年12月21-26日 海口
2019年1月09-14日  深圳 | 2019年1月18-21日  北京
 (第一天均为报到时间)

课纲下载:《新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级研讨班》.doc
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