logo

企业内部培训师培训

相关的企业内部培训师文章及培训资讯

“闭关”培训师修炼诀窍
...修炼到更高的境界,武当鼻祖张三丰就是在闭关过程中练成了举世闻名的太极神功。     做为企业管理、经营、营销等方面的培训师,也要定期“闭关”。     培训师身处复杂的市场竞争环境中,“埋头”讲课的时间长了,难免忘记“抬头”看前方。无法从事务中跳出来,不能冷静地思考、不能根据最新的市场竞争环境调整培训内容。目前众多的培训讲...

从“培训的效果时代”到“培训的成果时代”..
...国内部分企业选择是否做培训、做什么培训、请谁来做等问题上,基本参考的要素有:其他相关企业做了没有、老师是不是很火、课程是不是很火甚至老师的所在地等。这就促使一段时间内讲师们不是在课程开发和授课技能上下功夫,而是在营销推广上下功夫。众多“明星讲师”的出现,可能对国内培训业的发展起了一定的促进作用,但对培训的成果转化是不是起了推动的作用,我们无从考证。“培训明星”与“培训效果”之间的反差,导致有朋友笑...

企业培训师:互动决不仅仅是“活动”
...在。     但是,在一些常规课程中,受训企业会问你:“老师,你的课程互动多吗?现场气氛要好”;部分培训师也简单的认为互动就是做活动,我一直认为——互动决不仅仅是活动。     本人认为,针对在职人员的训练,在训练的整个过程中都要注意与受训企业和学员的互动。互动一直贯穿始终——从培训活动的洽谈一直到训后的跟踪服务结束。单就培训师讲授的过程...

培训的重要性
...技巧上都得到进步。 对培训者的要求 一个好的培训者必须具备三个基本素质 *知识/技能 *正确的态度 *领导才能 A知识/技能有两个方面 第一是对所培训的工作有专业知识。要保证你对现在得工作程序和基本职责了解得非常清楚,尤其要注意细节。 第二方面对培训和教学方法相当纯熟——能将专业知识和概念传送给受训者。这就要求培训者具有培训原则方面的知识。 B正确的态度是你作为一个优秀的培训者所需具有...

培训师的八荣八耻
...可惜,这么基本的要求,在很多情况下都是奢望。当今培训界剽窃抄袭之风盛行啊! 二、以认真备课为荣,以随便应付为耻。 有些培训师在室内讲授课程居然没有讲义!TMD!我见过这么一位大学教授,去给一家大型的汽车生产企业讲授“企业文化”。在去的路上,离上课时间不到一个小时。这位教授坐在车里忽然给他带的一位研究生打电话:“小郭,关于企业文化的XX原则具体是怎么说的?你帮我查一下”等到了那里开始讲课...

悟,5年职业培训师生涯
...以预防为主的培训师,他们能解决人才成长过程中的系统问题,强调对隐患的发现及消除,从这角度看培训师又是“医生”的角色了,但我又不认同培训师是真正意义上的医生,我想更准确的定位是“营养师+烹饪师”,培训师必须对学员的培训需求有透彻的了解,擅长用适当的表达技巧,在保持“营养价值”不流失的前提下,把知识和技能转化成学员能够理解和掌握的东西。     自己在电信行业的11年从业...

现代培训课程设计
...作课程决策的主要的或唯一的基础,基本上取决于设计者关于课程要面对谁,要达到什么目的,要起什么作用的价值取向。 在讨论课程设计时,我们常常要用到”课程要素”的概念。常用的课程要素有九个,它们是:目标、内容、教材、模式、策略、评价、组织、时间、空间。在进行课程设计时,根据课程总体的宗旨要求,对这些要素采取不同的方式,作出不同的处理。通过对这些要素的不同选择和不同的处理方式,就可以设计出不同的课程来。 ...

现代培训需求分析
...础,因而成为培训活动的首要环节。 从以上培训需求分析的含义,可以看出培训需求分析有下列特点: 1.从需求分析主体来看,需求分析的主体具有多样性,既包括培训部门的分析,也包括对各类人员的分析。 2.从需求分析的客体来看,需求分析的客体具有多层次性,即要通过对组织及其成员的目标、技能、知识的分析,来确定个体的现有状况与应有状况的差距,组织的现有状况与应有状况的差距及组织与个体的未来状况。 ...

怎样的培训师才是优秀的培训师?
...强公司中高层经理做的培训课程中,所请的培训师就深具此特质。他告诉学员,在他成为专业培训师的过程中,他对自己要求的每一次培训都要比上一次更加精彩,因为他在内心把学员当成丰富自己知识库的很好的老师,而且可以很OPEN地和那些同样是中高层经理的学员一起交流和学习,他要求自己在每次培训完都要对自己的教案加以丰富和改进。我就亲眼看到他在培训中把一个学员精辟的观点直接补充到教案中的场景,实在令石安敬佩! &n...

优秀培训者的成功“绿卡”
...bsp; 培训者到底需要具备哪些素质才是合格的或者优秀的呢?     行业内的分工各有不同,将来也会越来越细,但从目前来看,列出一些素质要求,供期望在培训行业发展的朋友们参考。 一、超强的学习能力     所有的学历和资质证书在这个行业基本是没有用的,学习力会突出地成为生存和发展的先决条件。如果没有不断自我改变的意愿,没有时时...

我的培训师观
...一下,我对培训师的看法,希望能抛砖引玉,结识更多的朋友共同交流,共同进步。 “培训师”一个那么平凡的称呼,却又觉得那么遥不可及。之所以说平凡,是因为平时经常可以接触到,无论是在公司内部,或者参加其他单位组织的培训,都会有机会与培训师交流,他们仿佛就是那么亲切的朋友,跟我们没有什么差别;之所以说遥不可及,是因为在我国凡被冠名“师”就是与众不同,更有可能高人一头,例如医师,律师,会计师等都有自...

培训师与“君子”
...不可教”者,而很少思考真正的因材施教,考虑“当我们不能改变内容时,我们还可以改变形式”。不同的学员需要不同的训练方式。     二、子贡问君子。子曰:“先行其言,而后从之”(《为政篇》)     “君子先实践自己的话,然后才在实践中总结并说出来”。而我时常遇到有学友问我哪儿有授权课,听完就可以去讲课?花钱用几天的时间学习所谓的授权课程,然...

企业培训师培训-找到真正的培训需求
...定的目标,这不仅需要一套完善的培训体系来支持,还需要有效的实施。但在操作过程中,培训经理或培训主管都会遇到许多相同的问题:A.培训课程结束时填写的反馈问卷的结果显示,大家对讲师及培训课程的效果表示满意,但却不能在实际工作中运用,且工作绩效并没有发生改变;B.在一个培训课程开展前,员工们踊跃报名,其场景可观,但到实际开课时参加的人员却寥寥无几,有时甚至连培训课程都无法按计划进行等。为什么会出现这些问...

培训师修炼之自我介绍与了解学员
...调授课准备的重要性;引申出《第一部分:授课准备》。 第一部分:授课准备 P4:授课准备:课件准备;心理准备、生理准备 讲述:授课准备包括课件准备、心理准备、生理准备三个部分,我们将重点讲述心理准备部分。 P5:课件准备 ?KISS原则(keep it simple and stupid)?能用短语就绝不用句子?多多推敲,多多锤炼?能用图形就绝不用文字?巧妙运...

培训现场气氛的活跃与调节
...的才有视觉效果,所以能看到现场气氛。更多时候还是我在讲,大家在听的。讲授中提升气氛,需要更多的案例,并且课程内容要与学员相关。讲授需要演讲的技巧,调节气氛需要控场能力,所做的一切努力都是推动培训目标的达成。   如果主讲者能真诚地尊重学员、欣赏学员,学员就能受到很好的鼓励,以开放的心态融入到课程中。以学员为中心,秉承服务的心态,保持谦逊随和的状态,主讲者就可以与学员融为一体。  ...

企业培训师培训-发声训练
...是:虽然在一些地方也会用到方言讲课,比如广东地区就有用粤语讲授的课程,但是普通话作为中国人的标准用语,培训师还是有必要也对普通话进行正音训练。   我其实也没有经过什么正规训练,不过陆陆续续感受过一些方法。本文中提到的内容,不是万金油,需要综合每个人的情况,侧重点不同,因人而异各取所需吧。不过有一点,如民族唱法或者美声唱法那样的发声训练是非常科学而且有效的,但是必须要在有经验的老师指导下进行,否则...

培训师职业生涯的五大准备
...批评指正。      根据我自己的体会和对同行朋友的一点点了解,结合我们大多人的情况,总结培训师职业生涯需要的五大准备,有些方面我本人做得也不好,我们共同提高吧。      一、定位。      课程方向、学员层次、授课风格等等。这是第一位的。这一步走不好,会走太多的...

培训师修炼之授课技巧
...轻松愉快的音乐对于缓解紧张情绪也有很重要的作用。去年参加一个很有名江苏电视台综艺节目活动,节目演出前正好上厕所,竟然在洗手间看到一个人,感觉到非常熟悉,这个人真是一心二用,一边在那个,一边听着MP3音乐。等他完事转过头来,才看清,原来那人竟然是目前很有名的一位当红小生,他和另一位公鸭般嗓子的女明星主演的《射雕英雄传》,不管怎么说,比起黄日华版的郭靖要傻多了。另外,这位当红小生最近传出喜讯和另外一位...

培训师十大培训技巧
...图,指导着学习目标的完成。对时间的安排可以进行讨论和展示,而且可为每一部分设定大致的时限。时间表还可以不时地提醒培训师进行到了哪儿。    2. 一切为了学习      注意!如果学习场所偏离得较远,而且持续时间较长,将有可能使你的参与者失望。如果不能在工作中运用所学到的方法,将无法衡量学习效果,而这恰恰是培训成功与否最重要的指示剂。    3. 把...

企业内部培训师应起的作用
...惑的作用。传道就是传播企业精神,开导员工的心灵。老师,在中国的传统中,一直都是人们敬仰和学习的模范。内部培训师是企业内的老师,是一群对企业文化最认同和最拥护的群  体,他们将企业精神溶入到自己开发的课程中,并在讲课过程中尽情的展示,让所有听其讲课的学员都能被其对企业的忠诚、奉献所感染,让所有听其讲课的学员都能体会到其开发和讲授课程所做出的拼搏、创新精神。第授业就是讲解知识、传授技能。企...

企业内部培训师培训,TTT培训,培训师培训课程推荐
课程名称:TTT培训师全面提升特训营(姜老师)
课程对象:职业规划方向是企业培训师的职场人士、想要提升自己的课程设计和授课能力职场人士、培训师
2024年4月18-19日  深圳
2024年5月16-17日  北京 | 2024年6月20-21日  上海 | 2024年7月18-19日  广州
2024年8月15-16日  成都 | 2024年9月12-13日  杭州 | 2024年10月24-25日 深圳
2024年11月14-15日 北京 | 2024年12月19-20日 杭州

课纲下载:《TTT培训师全面提升特训营》.doc
课程名称:TTT内训师综合技能提升(于沣然)
课程对象:培训师、企业内训师、培训管理者
2024年5月17-18日 佛山
课纲下载:《TTT内训师综合技能提升》.doc
课程名称:TTT卓越培训师的授课技巧(郭粉)
课程对象:企业兼职内训师,兼职教员,骨干员工和专家,其他爱好培训的企业管理者
2024年6月06-07日 上海 | 2024年10月25-26日 上海
课纲下载:《TTT卓越培训师的授课技巧》.doc
课程名称:TTT&LDI培训师培训(David)
课程对象:资深的供应链采购经理/咨询师(CPIM/CSCP/CLTD/SCOR-P),计划成为授权的APICS课程老师;资深的供应链采购经理/咨询师,计划成为兼职或专职的供应链采购管理课程的培训老师;资深供应链采购经理/咨询师,有可能在企业中培训内部员工
2024年7月18-21日 上海 | 2024年4月14-5.19日 线上 | 2024年10月27-11.17日 线上
课纲下载:《TTT&LDI培训师培训》.doc
课程对象:企业内部讲师、培训经理、培训专员。
2024年8月22-23日 武汉
课纲下载:《TTT一念之转——七步课程设计与开发》.doc
课程对象:企业技术型专业人员、内训师、管理人员以及需要实施培训的相关人员
2024年10月22-23日 上海
课纲下载:《TTT内训师能力提升-授课技巧及课程开发》.doc
课程对象:企业内训师,职业培训师,培训管理者,希望提升演讲与商务呈现能力的人员。
2024年11月22-23日 佛山
课纲下载:《TTT风采卓然—培训师授课技术与呈现》.doc
课程名称:TTM-卓越培训经理训练(两天版)(李声华)
课程对象:培训管理者、HR、培训师。
2024年4月12-13日 深圳
课纲下载:《TTM-卓越培训经理训练(两天版)》.doc
课程名称:SPOT国际团队引导技术工作坊(王延广)
课程对象:组织发展专业人士、变革管理专业人士、职业经理人、专业培训师、教练、咨询顾问、行动学习教练、人力资源负责人、培训经理等
2024年4月25-27日 广州
课纲下载:《SPOT国际团队引导技术工作坊》.doc
课程对象:35周岁以上,在企业有一定工作经验的职业经理人;或者创业CEO;或者有三年以上授课经验的职业培训师。
2024年5月01-04日 上海 | 2024年8月10-13日 上海
2024年12月29~2025.1.1日 上海

课纲下载:《人课合一:二阶段《卓越培训师》》.doc
课程对象:培训师、企业内训师、培训管理者
2024年7月19-20日 广州 | 2024年12月27-28日 广州
课纲下载:《跳出盒子—创新思维与问题解决》.doc
课程名称:教练式领导力(林海)
课程对象:中高层管理者、团队管理者,人力资源、培训师等。
2024年8月23-24日 广州
课纲下载:《教练式领导力》.doc
课程名称:微课设计与开发(谭宇)
课程对象:兼职培训师/内训师,企业HR,政府事业机关宣传人员、短视频制作感兴趣者
2024年8月29-30日 上海
课纲下载:《微课设计与开发》.doc
课程对象:管理层、车间主任、班组长、课长、班组骨干、兼职安全培训师。
2024年9月13-14日 广州
课纲下载:《现场安全管理及突发事件应急管理》.doc
更多企业内部培训师培训相关课程
关于我们 | 法律声明 | 服务条款 |热门课程列表 | 培训计划 | 网站地图 | 文字站点 | 加入收藏 | 用户中心 | 培训需求提交
固话:020-34071250、34071978 值班手机:13378458028(可加微信) 传真:020-34071978
地址:广州市天河区东站路1号;常年法律顾问:北京市双全律师事务所 邓江华主任律师
粤ICP备13018032号 Copyright (c) 2024 All Rights Reserved 森涛培训网 三策咨询.企业培训服务