企业培训经理培训 |
9个高价值培训法,谁说员工难“训”?
对于企业来说,培训是与教育完全不同的两件事,教育是要使个人学习系统的基础知识,而企业搞培训不是为了要职员们多学点知识,而是要帮助其改善行为,并进而达到绩效的提升。 贝尔纳说:“良好的方法能...
七个秘诀提高员工参与培训的积极性
随着社会经济的发展,市场经济体制的不断完善,对我国企业及员工提出了更高的要求。培训对于任何企业说,都是必不可少的。它是增强企业竞争力,丰富企业文化,增强企业内部团结的重要手段。但是从企业员工培训的...
如何才能更好地进行培训需求分析?
很多企业劳心费力组织完培训后,员工似乎不领情,反而牢骚满腹,培训效果更是无从谈起。那么这些问题症结在何处呢?从影响培训效果实施的因素来看,很关键的一点就是没有做好企业的培训需求分析。在现代企业中,...
只需几点小技巧,就能让员工培训管理变得人..
通过和不同的企业客户接触,我发现他们的员工培训与发展工作存在共性问题:管理层较为重视核心部门员工对岗位职业技能的掌握,缺乏关注与工作岗位没有直接关联的培训需求。 那么这个问题要怎么解...
如何让员工在企业培训中真正受益?
企业培训是企业文化的一部份,通常来说,公司倡导什么,员工就注重什么。公司在组织培训时候需要考虑,培训的目的是什么?不管怎么说,培训都是为了提高员工的职业技能,使之更好的为本岗位服务。那么员工的技...
有效甄选培训公司及讲师
如果您是公司的培训负责人,我想您一定见到过这样的“四动讲师”:听课时候很激动,下课想想很冲动,回去不知怎么动,三天之后就不动。 到底什么原因让这样的培训讲师还能大行其道?是我们作为顾客不够专业,还...