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如何才能更好地进行培训需求分析?
 很多企业劳心费力组织完培训后,员工似乎不领情,反而牢骚满腹,培训效果更是无从谈起。那么这些问题症结在何处呢?从影响培训效果实施的因素来看,很关键的一点就是没有做好企业的培训需求分析。在现代企业中,...

现代培训需求分析
...础,因而成为培训活动的首要环节。 从以上培训需求分析的含义,可以看出培训需求分析有下列特点: 1.从需求分析主体来看,需求分析的主体具有多样性,既包括培训部门的分析,也包括对各类人员的分析。 2.从需求分析的客体来看,需求分析的客体具有多层次性,即要通过对组织及其成员的目标、技能、知识的分析,来确定个体的现有状况与应有状况的差距,组织的现有状况与应有状况的差距及组织与个体的未来状况。 ...

现代企业培训需求分析
...要。此外,员工培训的重要性是随着工作的复杂性而增加的。特别是由于现代社会变迁的加快,使得每一个组织都面临着产品、服务、工作类型以及完成工作所需的技能的重新调整,以适应强大的社会压力。因此,加强员工的培训与训练便成为组织维持其高度工作力时所必须投注的一项活动。 组织在实施人力资源发展与培训时,不论是基层人员还是管理人员,首先应明确的认识人力资源发展与培训的目的,确实把握重点,以避免不必要的浪费。现代...

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    课程名称:培训需求分析与计划制定(王伟)
    课程对象:培训主管、培训经理、培训总监、人力资源经理、人力资源总监、企业中高层管理者
    2020年10月30日   上海
    课纲下载:《培训需求分析与计划制定》.doc
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