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培训课程设计培训

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现代培训课程设计
...作课程决策的主要的或唯一的基础,基本上取决于设计者关于课程要面对谁,要达到什么目的,要起什么作用的价值取向。 在讨论课程设计时,我们常常要用到”课程要素”的概念。常用的课程要素有九个,它们是:目标、内容、教材、模式、策略、评价、组织、时间、空间。在进行课程设计时,根据课程总体的宗旨要求,对这些要素采取不同的方式,作出不同的处理。通过对这些要素的不同选择和不同的处理方式,就可以设计出不同的课程来。 ...

培训课程设计培训课程推荐
课程名称:TTT进阶——培训课程设计(朱老师)
课程对象:◇ 企业内训师 ◇ 具有专业知识、实战经验,并有意愿成为内训师的专业人士、管理人员、公司领导等
2017年9月14-16日 上海
课纲下载:《TTT进阶——培训课程设计》.doc
课程名称:如何设计与开发培训课程(许盛华)
课程对象:培训师、企业内部需要对他人进行培训并有一定培训经验的工程师,主管等。
2015年1月23日 北京海淀区   一天  9:00-12:00  13:30-16:30
课纲下载:《如何设计与开发培训课程》.doc
课程对象:培训总监、经理、主管、专员、企业培训师、专为企业经理、部门主管、人力资源主管以及企业培训主管人员开发和设计(①、上课学员必须要有授课有授课经验和课件;②、上课期间每个学员配置一台电脑(老师现场提供软件演练);③、学员有要设计课程的主题(老师现场安排做课程设计)
2010年12月16-17日 深圳鸿波大酒店
课纲下载:《企业内部讲师培训课程之——培训课程设计与开发》.doc
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