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招聘与面试培训专题
招聘面试专题课程:基于核心胜任能力的STAR面试技巧(贾老师);金牌面试官:高效招聘与面试技巧(沈老师);金牌面试官:高效招聘与面试技巧(苏老师);校园招聘新攻略与雇主品牌打造(邹文波);基于胜任力-实景招聘与面试技巧(王建华);...
基于核心胜任能力的STAR面试技巧
培训讲师:贾老师
2024年3月19-20日 上海 | 2024年11月26-27日 上海
◇ 建立正确甄选与用人观念 ◇ 了解系统化人才甄选的流程步骤与要点 ◇ 掌握基于核心胜任能力的行为性STAR面试技巧与问题的设计技巧 ◇ 学习如何评鉴应征人员的方法,掌握有效的甄选面谈技巧... [
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《基于核心胜任能力的STAR面试技巧》.doc
金牌面试官:高效招聘与面试技巧
培训讲师:沈老师
2024年3月28-29日 北京 | 2024年4月19-20日 上海 | 2024年6月18-19日 广州
2024年7月25-26日 上海 | 2024年8月21-22日 北京 | 2024年9月13-14日 深圳
作为公司的管理者,工作众多,招聘是其中的一项重要工作。企业竞争说到底就是人才的竞争,尤其是核心的领导团队的竞争,为企业选拔到优秀人才,是企业基业长青的重要保障。而人的能力和对企业的贡献度,差异是巨大的,越往高的职位,贡献差距越大。如何选对的人上车,尤为重要。一旦选错人,代价是惨重的。尤其是候选人级别越高,为公司带来的收益越大、潜在风险也越高!... [
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《金牌面试官:高效招聘与面试技巧》.doc
金牌面试官:高效招聘与面试技巧
培训讲师:苏老师
2024年3月28-29日 北京 | 2024年4月19-20日 上海 | 2024年6月18-19日 广州
2024年7月25-26日 上海 | 2024年8月21-22日 北京 | 2024年9月13-14日 深圳
课程收益 1.帮助招聘人员理解招聘的重要性,重新认识和理解面试的意义及内涵 2.了解招聘过程中常见的误区,避免面试过程中的“坑” 3.学习并掌握面试官技术-望、闻、问、切等专业技能 4.掌握行为面试法、STAR面试法、冰山模型等面试工具 5.掌握问题跟进、发现谎言等面试技巧和规避用人... [
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校园招聘新攻略与雇主品牌打造
培训讲师:邹文波
2024年4月20日 东莞
校园招聘日益成为雇主做好人才储备的重要“战场”,与此同时,大学校园作为一个巨大的人才储备库,也渐成为各个企业争夺战略性资源的重要战场。同样,企业经营的关键在于如何招到人才并经营好人才,招聘与面试作为企业人才队伍建设的第一关,对于企业的长远发展起着十分重要的作用。... [
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基于胜任力-实景招聘与面试技巧
培训讲师:王建华
2024年8月09-10日 广州
招聘环节是构建企业人才竞争力的第一道关,把好这道关,招到优秀且又符合企业的合适人才,需要有准确的人才标准即胜任力模型,及高效的面试技巧。本课程采用旨在帮助招聘工作者建立人才标准,提升面试技巧,提高招聘的成功率,确保招到符合企业发展和职位要求的人才。... [
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降本增效-人力成本效能数据分析
培训讲师:王建华
2024年3月22-23日 广州 | 2024年12月27-28日 广州
课程背景: 人力资源的关键价值所在,就是为组织的战略KPI提供人力资源的解决方案,也即人才的供应链。 衡量人才供应链的关键KPI分别是什么? 达成这些KPI的关键挑战有哪些,如何做有效数据分析,找到关键问题,采取有效的解决方案? 本课程的内容为您进行解答。 培训目标:... [
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《降本增效-人力成本效能数据分析》.doc
7步学会结构化思维——让逻辑思考和结构表达成为职场优势
培训讲师:张书豪
2024年4月17-18日 上海 | 2024年9月04-05日 上海
课程背景 1. 为什么自己在面对海量信息提出解决方案,上级总是不满意? 2. 为什么在撰写相关的总结或报告时,心中有千言万语,却无从下笔? 3. 为什么在月度、季度、年度汇报时,明明自己做的很好,却不能得到上级的认同? 4. 为什么去申请各种费用资源时,自己感到理由很充分,上级却无情拒绝? 5. 为什么在编写PPT时,总是抓不住表达的重点? 6. 为什么在做演示时,上级或客户总是提出很多意想不到的问题,最终演示失败? 7. 为什么在项目竞标或者销售时,为客户做的方案总是得不到客户的认可? ... [
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创新思维,创新管理
培训讲师:张书豪
2024年5月21日 上海 | 2024年11月13日 上海
课程背景: ◇在白热化竞争的时代,很多企业的发展面临以下问题: ◇客户要求越来越高,都是货比三家,没有差异化竞争优势就没有机会; ◇人力成本越来越高,不是企业对员工提要求,而是员工对企业有一堆要求; ◇客户交付越来越难,因为内部管理问题导... [
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如何通过数据分析提升人效
培训讲师:王建华
2024年5月28-29日 北京
课程背景: 人力资源的关键价值所在,就是为组织的战略KPI提供人力资源的解决方案,也即人才的供应链。 衡量人才供应链的关键KPI分别是什么? 达成这些KPI的关键挑战有哪些,如何做有效数据分析,找到关键问题,采取有效的解决方案? 本课程的内容为您进行解答。 培训目标:... [
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激发组织活力-人才盘点与梯队建设管理
培训讲师:王建华
2024年7月19-20日 广州 | 2024年10月25-26日 广州 | 2024年10月30-31日 北京
课程背景: 企业在高速发展时,人才培养的速度无法匹配,只能费尽心思从外部市场去寻找那些千金难觅,身价日益高涨的人才;有建立人才梯队意识的企业,往往因为方法不得当,无法培养出企业需要的领导力人才。 谁是公司的高潜能人才,人才的数量与质量是否与公... [
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基于战略与绩效的企业培训体系建设
培训讲师:王建华
2024年11月15-16日 武汉
课程背景: 企业培训的定位应该是:上接战略,下接绩效。培训的目的就是让企业达成目标。 如何做到上接战略,下接绩效?首先就要从培训源头培训需求做起,进行企业战略与绩效问题分析。 有效的企业培训体系构成主要包括三大关键:制度、课程和讲师。制度是基础,包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作... [
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